Maestros en Bolivia: formación, remuneración y políticas

Resumen

Este artículo analiza la profesión docente en Bolivia a partir de tres fuentes: i) una revisión de literatura histórica, etnográfica y de economía de la educación; ii) la evidencia experiencial y testimonial del reciente Congreso Plurinacional de Educación; y iii) microdatos de hogares 2006-2023. Sostengo que la combinación de formación única y pública con un régimen salarial macropresupuestario elevó credenciales y condiciones laborales, pero no cerró la cadena formación → práctica de aula → aprendizaje debido a una selectividad de ingreso insuficiente, un acompañamiento situado escaso y una progresión profesional débilmente vinculada a evidencias. Los hallazgos incluyen: ajuste de cupos y admisiones (2010-2023) con tasas de graduación cercanas al 80%; déficits en seguimiento en aula y portafolios; rediseño de la evaluación docente en 2023 con prueba disciplinar; y limitaciones de literacidad. La contribución de este texto es articular esa evidencia en una agenda de cuatro frentes: elevar la selectividad; transformar la formación continua hacia el acompañamiento en escuela; instalar una carrera por evidencias con incentivos preferentemente colegiales; y gobernar con transparencia y datos abiertos. En línea con la experiencia regional, el énfasis se desplaza de “más cursos y más salario” a mejor práctica y a incentivos vinculados con resultados verificables.