Un modelo de gestión del conocimiento para el Programa Mas Médicos en Brasil
DOI:
https://doi.org/10.53287/iqpj4278wc36aKeywords:
Gestión del conocimiento, Inteligencia organizacional, Más Médicos, Movimiento de salud, Salud familiarAbstract
Este artículo propone un modelo de Gestión del Conocimiento e Inteligencia Organizacional, con el fin de organizar los debates temáticos de la Comunidad Política del Movimiento Salud y luego fortalecer sus iniciativas para mejorar la gestión del Sistema Único de Salud.
Durante todos los intentos de lanzar el Programa Más Médicos en Brasil, hubo una larga disputa entre la Comunidad Política - CP Movimento Sanitário, formada en el gobierno de izquierda liderado por el ex Ministro de Salud Alexandre Padilha, y los CP-R Mercado y Liberal, con más poder en gobiernos de derecha y extrema derecha. El movimiento de la Salud, red humanista que defiende los principios de la Reforma Sanitaria y del SUS y la orientación de políticas de formación, regulación y provisión de médicos, tuvo muchas dificultades para compartir conocimientos y experiencias debido a la ausencia de prácticas de Gestión del Conocimiento e Inteligencia Organizacional.
A través del resultado de 12 entrevistas realizadas no posto de saúde Tavares Bastos, Marambaia, Belém-Pará-Brasil, este trabajo presenta un modelo de investigación auxiliar, conocido como Cultura-Conocimiento-Inteligencia (CCI), para demostrar el fuerte impacto que la Cultura Nacional Brasileña de falta del hábito de lectura tiene en los procesos de creación y aplicación de conocimiento y entonces en la salud de los brasileños.
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