Diferencias de género en tiempos de espera para acceso a especialistas en pacientes hospitalizados: estudio retrospectivo

Gender differences in waiting times for access to specialists in hospitalized patients: a retrospective study

Autores/as

  • Angela Lizeria Buitrago Aduviri Magíster en Salud Pública. Subdirectora de Salud Pública, Hospital Dr. Roberto Galindo Terán, Cobija–Pando Autor/a

DOI:

https://doi.org/10.53287/zsss9546qi74u

Palabras clave:

Tiempos de espera, Equidad de género, Interconsultas, Pacientes hospitalizados, Políticas hospitalarias

Resumen

Objetivo: Analizar las diferencias de género en los tiempos de espera para interconsultas de pacientes hospitalizados en un hospital público de referencia en Bolivia, entre diciembre de 2020 y noviembre de 2021, e identificar los factores asociados.

Métodos: Estudio retrospectivo de cohorte entre diciembre de 2020 y noviembre de 2021, con 350 expedientes clínicos (170 mujeres y 180 hombres). La variable principal fue el tiempo en días desde la solicitud de interconsulta hasta la primera valoración por el especialista. Se usaron pruebas no paramétricas para comparar medianas y medias, y regresión lineal múltiple sobre el logaritmo del tiempo, ajustando por edad, servicio de hospitalización, especialidad solicitada y otras covariables con significancia bivariada.

Resultados: Las mujeres presentaron tiempos de espera significativamente más largos que los hombres: mediana de 5 días (RIC 3–7) frente a 4 días (RIC 2–5); medias de 5.2 ± 2.1 vs. 3.9 ± 1.8 días (p < 0.001). En el análisis multivariado, el género femenino se asoció independientemente con una mayor demora (β = 0.28; p = 0.002). No se observaron diferencias significativas por edad, tipo de seguro ni servicio de ingreso.

Conclusiones: Existe una brecha de género en el acceso oportuno a la atención especializada intrahospitalaria, lo que podría reflejar sesgos implícitos o variabilidad en los procesos de priorización clínica. Se recomienda fortalecer los sistemas de triaje, implementar indicadores de oportunidad desagregados por sexo y capacitar al personal en sesgos de género, dentro de políticas hospitalarias de equidad y calidad asistencial.

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Publicado

2025-12-31

Número

Sección

Artículos Originales